职业服务
南达科他州矿业公司的就业服务中心与学生们一起工作, 雇主, 确保南达科他州矿业学院的学生毕业后为有意义的职业做好准备. 南达科他州矿业学院的学生因其专业发展而备受追捧
以及强大的学术实力. 那些被计算为安置的人是在他们的研究领域内的全职职位, 研究生院, 军事服务, 还有那些表示不打算找工作的毕业生
在他们的领域内. 仍在求职或未回复的毕业生将被视为未被录取.Â录取率包括每学年的所有毕业生.Â
- 放置acyr22b.S. 有实习经历的毕业生:100%
- 放置acyr22b.S. 没有实习经历的毕业生占92%
南达科他州矿业职业服务中心是全国大学和雇主协会的成员, 也就是NACE, 卓越的协会致力于促进大学就业服务和大学人才招聘计划. As
这样的, NACE历史悠久, 道德原则有助于确保招聘过程的公平和公正，并支持知情和负责任的决策. 作为NACE的成员，南达科他州矿业职业服务公司坚持这些
原则，我们希望使用我们服务的雇主同样遵守这些原则.
向南达科他州矿业大学学生提供就业机会的雇主被要求审查the NACE关于为工作机会设定合理期限的立场声明.
根据NACE职业行为准则，我们鼓励
雇主应避免任何不恰当地影响和影响工作接受的做法, 包括不必要的时间压力和爆发式的邀约.
虽然我们认识到雇主在灵活性上可能有一定的限制，
我们确实鼓励他们给学生至少两周的时间来考虑全日制, 合作社, 还有实习机会. 鼓励在招聘会期间提供工作机会的雇主在秋季的10月31日和3月15日之前保持开放
在春季，以尽量减少要约接受后的撤回或拒绝.
在暑期实习项目结束后再给你offer, 我们鼓励雇主让学生在10月31日前接受offer.Â
所有的offer都是全职的，
带薪实习或实习工作应以书面形式填写，可以是电子的，也可以是纸质的. offer时间表的开始时间由书面offer信上的日期确定.
致第三方招聘人员的通知:我们要求所有机构对我们的机构和学生保持透明, 为了做到这一点, 我们需要透明地与学生分享信息，这样他们就可以通过我们的职业服务和握手做出明智的决定.